Inovação e habilidades de negócio marcam a mudança dos perfis profissionais do mercado agro

 Inovação e habilidades de negócio marcam a mudança dos perfis profissionais do mercado agro

 

A GDM, multinacional de genética vegetal, é exemplo dessa mudança e aposta cada vez mais em perfis inspiracionais

Cristiane Oliveira - Diretora Global de Recursos Humanos

 

São Paulo, julho de 2023 – Focada na expansão de sua participação do mercado, a GDM – destaque global em melhoramento genético de plantas, sendo responsável pela genética presente em 40% de toda produção mundial de soja – também alterou, nos últimos 10 anos, o perfil de seus profissionais, buscando níveis mais inspiracionais e com habilidades de gestão.

 

“Anteriormente, a GDM valorizava principalmente o conhecimento técnico-científico dos profissionais, no entanto, com a crescente competitividade do mercado e a demanda por líderes capazes de impulsionar o crescimento e a inovação, a empresa reconheceu a importância de desenvolver um novo perfil de profissionais. Esse novo perfil de profissionais da GDM combina habilidades técnicas sólidas com habilidades de gestão, liderança e inspiração. A companhia busca indivíduos com conhecimento aprofundado técnico-científico, mas que também possuam capacidades de comunicação eficazes, visão estratégica e capacidade de motivar equipes” explica Cristiane Oliveira, diretora global de Recursos Humanos da GDM.

 

“Esses profissionais inspiracionais são capazes de liderar projetos de pesquisa e desenvolvimento, estabelecer parcerias estratégicas com outras empresas e instituições, e promover uma cultura de inovação dentro da organização. Eles são visionários, aptos para antecipar tendências e identificar oportunidades de mercado, impulsionando a GDM a permanecer na vanguarda do setor”, avalia a executiva.

 

Um exemplo desse novo profissional é Nizio Giasson, que ingressou na companhia ainda estagiário de agronomia, em 2005, e hoje ocupa a posição de gerente de pesquisa soja Brasil. “Entender o que o mercado espera é importante para todo profissional. Mas vislumbrar o que o mercado ainda não demandou é algo que empresas inovadoras, como a GDM, buscam continuamente. Avalio que a inovação ainda não atingiu o ápice de sua contribuição para o desenvolvimento do mercado agro. Por isso, a presença de profissionais de inovação e de agronomia, juntos, é essencial para que possamos tirar o melhor desses dois mundos”, conta. “A soja comercializada hoje possui muito da tecnologia desenvolvida nos últimos 20 anos. Menos herbicidas, mais produção nas mesmas porções de terra, mais safras em menores períodos. Tudo converge para o que vemos hoje, desde edição gênica que permite a melhoria da semente sem que, para isso, seja necessária uma nova transgenia. E isso só foi possível com o trabalho conjunto de profissionais de campo e de inovação”, opina.

 

Essa transformação no perfil profissional aconteceu de forma gradual e com as mudanças de gestão e a consequente implantação do Plano Estratégico da GDM, que institucionalizou essa ‘mudança de chave’. Para efeito de comparação, em 2012, a empresa possuía 9 profissionais na equipe de Tecnologia da Informação. Dez anos depois, são mais de 48, com foco, principalmente, em Desenvolvimento, Engenharia de Dados, Cyber-Security e Arquitetura de Sistemas. No setor de pesquisa, o número de profissionais com perfil analítico é ainda maior. Em 2012, 59 profissionais atuavam na área. Em 2022, são 408, sendo que 101 dessas vagas correspondem a especialistas em Data Science, Gestão de Projetos de Inovação, Edição Gênica e Data Analytics. Dos mais de 1.000 colaboradores da companhia no mundo, mais de 500 dedicam-se exclusivamente aos programas de Pesquisa e Desenvolvimento, e somente no Brasil, cerca de 64% dos colaboradores são dedicados a P&D.

 

Desenvolvimento da equipe

Um estudo recente em escala global da consultoria internacional XYZ aponta que a procura por profissionais qualificados aumentou em 20% nos últimos dois anos. Diante desse cenário, as empresas têm buscado soluções inovadoras para promover o desenvolvimento de seus empregados, indo além dos métodos convencionais de treinamento. Uma das estratégias adotadas pela GDM é o investimento em treinamentos personalizados, com foco nas habilidades específicas requeridas para cada função. “A ideia é proporcionar uma qualificação direcionada, que resulte em um aprendizado mais eficiente e aplicável ao dia a dia profissional”, afirma Cristiane de Oliveira.

 

Além disso, a empresa tem incentivado a cultura do aprendizado contínuo, estabelecendo metas e objetivos claros de desenvolvimento profissional para seus funcionários. Essa postura não apenas impulsiona o engajamento e a motivação, como também contribui para a retenção de talentos, já que muitos profissionais buscam oportunidades onde possam crescer e se desenvolver. “Atuamos em um mercado extremamente competitivo. Por isso, não apenas a evolução da empresa, mas principalmente de seu corpo funcional é essencial. A capacitação profissional torna-se um diferencial importante. Entendemos que investir no desenvolvimento de nossos empregados, não apenas consegue atender à alta demanda por profissionais qualificados, como também nos posiciona como destino para atrair e reter os melhores talentos”, detalha a executiva.

 

A GDM possui unidades no Brasil, onde está a grande parte de suas operações. No entanto, a empresa está sediada na Argentina, onde fica sua matriz, além de possuir negócios nos Estados Unidos, Europa, África e Ásia. “Diante de nossa expansão, também temos aberto muitas vagas, não apenas no Brasil, mas nos demais locais de operações. Incentivamos, inclusive, que nossos empregados conheçam nossas plantas ao redor do mundo, realizando intercâmbios periódicos”, finaliza a diretora global de Recursos Humanos da GDM.

 

As vagas disponíveis são reportadas no portal da companhia: https://www.gdmseeds.com

 

 

Sobre a GDM

A GDM é um grupo global que pesquisa, desenvolve e comercializa produtos com propriedade intelectual em genética de plantas de cultivos extensivos. A companhia está na vanguarda somando tecnologias e talentos, fomentando a inovação, associatividade e o desenvolvimento de novos negócios que impactam o core e a cadeia de valor.

A companhia é líder em genética de plantas para cultivos extensivos, presente em todos os mercados relevantes do mundo, contribuindo com a produtividade de forma sustentável. O grupo investe uma grande quantidade de recursos – humanos e econômicos – para desenvolver programas de pesquisas e testes que resultam em variedades adaptadas às diferentes condições ambientais, proporcionando ao produtor as melhores soluções para as lavouras.